Unión de mercado | Unión laboral de primera clase y reunión electoral celebrada

A nivel de gestión, el establecimiento de la Asamblea Representante del Personal, a través del circuito cerrado de la "implementación de la propuesta", promueve la participación en la selección de trabajadores modelo a nivel de la ciudad, mejora la imagen corporativa y crea la "familia" confiable por los empleados.

David Wu, el nuevo vicepresidente ejecutivo de la Unión, dijo: "Las actividades del club son una parte importante del trabajo del sindicato. A continuación, daremos prioridad a organizar nuevos jugadores para que suban al escenario a través de la distribución de bolsas de regalos y recompensas de actividades de recién llegados. También agregaremos competiciones interesantes y ofreceremos intereses". Fortalecer la cultura de la cultura de los clubes, alentando la recomendación de los nuevos clubes, brindar fondos de capacitación, las nuevas presidentes para los nuevos presidentes y el apoyo a los clubes de los clubes.

Al mismo tiempo, la selección interna de clubes pendientes. Interternamente, revisarían los métodos de gestión de los sindicatos y aclararían el proceso de derechos y responsabilidades. Externamente, invitarían a los sindicatos de nivel superior a realizar investigaciones y luchar por diversos premios y honores de sindicatos. Regularmente inspeccionarían los sindicatos avanzados y trasplantaban la experiencia innovadora.

Tom Tang enfatizó que el sindicato debería centrarse en el servicio. El contenido laboral y las responsabilidades deberían ser más claros. El trabajo de la Unión Laboral debe entenderse como parte de los servicios administrativos para evitar la superposición y el conflicto. La clave de cómo el sindicato podría servir bien a todos era darles más ayuda y estímulo para estimular su iniciativa subjetiva. Debemos otorgar importancia a la fuerza de los jóvenes. El trabajo del club debe llevarse a cabo en torno a las necesidades e intereses de los jóvenes. La tasa de participación determina el éxito o el fracaso del trabajo sindical.

El sindicato no solo debe manejar adecuadamente todo tipo de contradicciones y establecer un comité de coordinación de contradicción, sino también hacer un buen trabajo de condolencias y ayuda. Realmente deberían preocuparse por sus colegas y no ser formalistas. El trabajo de la fiesta, los trabajadores y la liga deben estar vinculados. Al reunir a todos y movilizar y ejercer completamente todas las fuerzas que podrían movilizarse, sin duda podrían crear logros que rompen la tierra. Debemos aprender de las prácticas, casos y experiencias prácticas de un sindicato de trabajo avanzado, organizar la declaración del honor de varios sindicatos laborales en todos los niveles, establecer un sindicato de trabajo de primera clase e impulsar el trabajo de unión laboral a una nueva altura!

Eva Guo, miembro del sindicato y subdirectora de la oficina, dijo: El sindicato no es solo un dador de bienestar, sino también un vínculo cultural. A través de la optimización del sistema, el umbral de participación se reduce (como la promoción del reclutamiento), y la experiencia se mejora mediante la digitalización. La aprobación electrónica de todo el proceso se da cuenta de la traza de datos, el ciclo se acorta en más del 30%y la tasa de aplicación independiente del bienestar mejora significativamente.

El sistema debe estar estandarizado y las condiciones y el límite de tiempo para solicitar beneficios deben aclararse. Cree un club de intereses innovador, comparta recursos con empresas locales de referencia en Yiwu y explore la provisión de servicios de consultoría psicológica.

Zoro Zeng, miembro del comité cultural y deportivo de la Unión del Trabajo, dijo: La construcción de clubes no es una actividad interna cerrada, sino un transportista de comunicación de la cultura corporativa. A través de los intercambios e intercambios externos de los nueve clubes principales, el "MU en los deportes" se irradará en diferentes divisiones y empresas.

Las tres direcciones principales fueron claras: primero, cooperar con los departamentos relevantes del grupo para prepararse para el evento deportivo 2025 y ampliar la influencia del evento; Segundo, para alentar a los clubes a salir y competir. Aunque la conexión externa actual era insuficiente, todavía era necesario promover la marca a través de la competencia; Tercero, convertir al club en un pionero en la cultura corporativa y construir una base sólida para el sindicato de primera clase.

Después de las elecciones, se formó el nuevo Comité de la Unión.

Jessie Lai, la nueva presidenta del sindicato, pronunció un discurso: el punto de referencia de "crear un sindicato de primera clase" se basará en "atención inclusiva, cohesión cultural y gobernanza democrática" como los pilares para construir un nuevo ecosistema de sindicato con igual énfasis en la calidez y la eficiencia.

En el nivel de atención, debemos fortalecer la asistencia de emergencia, brindar asistencia especial para enfermedades graves y escolarización de los niños, llevar a cabo exámenes físicos regulares y conferencias de salud mental, construir una fuerte red de protección física y mental y considerar los asuntos menores de los empleados como la alta prioridad del sindicato laboral para lograr una cobertura completa de la atención.

A nivel cultural, las competiciones de clubes y los días para padres e hijos se mantenían regularmente para romper las barreras de los departamentos. A través del "modelo de MU" y las competiciones de habilidades, se mejoró el sentido de pertenencia y efectividad del combate.